Essere la voce dell’azienda: non solo il portavoce, ma un interprete significativo, a volte determinante, per il suo successo.

Essere un Manager richiede una serie di competenze che vanno ben oltre alla capacità tecnica. La leadership, la capacità di delega, la capacità di priorizzare, la motivazione del personale, la capacità di collaborare con gli altri manager dell’azienda. Questi sono alcuni dei temi che riguardano la vera essenza di chi si trova nelle posizioni cardine di un’azienda.

Un’innovativa modalità formativa che unisce i vantaggi di un intervento individuale a quelli del lavoro di gruppo. Si alternano momenti di coaching one to one necessari per lavorare sulle aree di crescita soggettive, ad attività di gruppo.

Il tema del Benessere Organizzativo: persone che lavorano con maggiore entusiasmo e con la percezione tangibile del loro valore. Il Benessere diminuisce il numero di errori, il turnover, le escalation conflittuali, i cali fisiologici di produttività, incrementando invece gli aspetti valoriali e motivazionali, nonché il livello di salute e sicurezza nei gruppi di lavoro. I processi lavorativi risultano più fluidi, diretti, con un maggiore orientamento all’obiettivo e una consapevolezza sostanziale del ruolo ricoperto.

Lo sviluppo personale dei proprio collaboratori è garanzia di crescita per l’azienda. Lavorare sui potenziali è la strada vincente per aiutare le persone ad esprimere i propri talenti e a scoprirne di nuovi, in sinergia con la cultura e la mission aziendale.

E’ un modo estremamente efficace per accompagnare i neo assunti nel loro percorso di crescita aumentando nello stesso tempo le performance aziendali.

Questo training vuole contribuire a sviluppare le capacità dei collaboratori nella gestione del cliente e nella individuazione di nuove opportunità di business.

I corsi per l’apprendimento della lingua inglese, tedesca e italiana, sono condotti attraverso un metodo innovativo: la Psicodrammaturgia linguistica, che pone al centro del processo di apprendimento l’individuo rispettandone i tempi, i ritmi e sviluppandone le capacità espressive.

Il Teatro Regio di Parma offre un’occasione di formazione unica che ci consente di utilizzare i segreti del palcoscenico per una formazione di eccellenza finalizzata allo sviluppo del management.

Lavorare in team richiede una serie di competenze relazionali di primaria importanza.
Aiutare le proprie risorse a sviluppare la capacità di lavorare in gruppo vuol dire avere team efficaci che riusciranno a sostenere evoluzione e innovazione in modo proattivo e efficiente.

Prevedere, capire, accettare il cambiamento e diventarne protagonisti è una scelta spesso difficile che presuppone capacità proattive e una totale messa in gioco da parte delle persone che lavorano in azienda. Ma se guidato, il cambiamento può diventare elemento di forte spinta motivazionale e di crescita attraverso la consapevolezza sostanziale del ruolo ricoperto e l’orientamento verso i nuovi obiettivi

Innovazione, flessibilità, capacità di adattamento, gestione delle risorse, confronto, capacità di delega, resilienza, capacità comunicative, creatività, sono le competenze che garantiranno alle aziende la sopravvivenza nel futuro. Investire sul proprio management affinché lavori su sé stesso e su queste competenze è il miglior modo per garantirsi un rapido ed efficace adattamento ad un mercato in continua e rapida evoluzione.