THE SHARED PEOPLE MANAGEMENT
Un’innovativa modalità formativa che unisce i vantaggi di un intervento individuale a quelli del lavoro di gruppo. Si alternano momenti di coaching one to one necessari per lavorare sulle aree di crescita soggettive, ad attività di gruppo, finalizzate a rafforzare e sperimentare in modalità protetta, quanto appreso in sede di coaching.
È possibile associare al corso la somministrazione del test 360° e la sua rielaborazione
Obiettivi
Verifica dei modelli di self assesment e di leadership per manager.
Sviluppo delle capacità di:
Envision: definire e comunicare la visione d’insieme sugli obiettivi
Energize: creare un ambiente e un approccio positivi per motivare le proprie risorse
Empower: fare da guida, dimostrare fiducia, delegare e fornire feedback
Enable: Assicurarsi che il team abbia le persone, l’organizzazione e i processi giusti
Temi trattati
La cultura aziendale come ricchezza da condividere
Lo sviluppo dell’auto consapevolezza attraverso feedback ed idee da tutta l’azienda
Lo sviluppo di un set comune di comportamenti correlati al people management
Lo sviluppo di un set comune di competenze correlate al people management
La quotidianità dei manager, analisi dei comportamenti
Al termine del corso, a coloro che avranno frequentato almeno l’80% delle ore previste, sarà rilasciato un Attestato di frequenza.
Durata
48 ore in aula
6 ore di coaching