All’Opera! 2 esempi pratici: team o manager in teatro o in azienda

Il format “All’Opera!” è declinabile nel tema e nella location. In questa pagina 2 esempi rappresentativi di come possiamo applicare la nostra competenza di formatori, unita all’esperienza manuale e creativa del Teatro regio di Parma.

OCME: All’Opera!

Obiettivo di OCME: sperimentare una modalità efficace di collaborazione tra reparti che non comunicano.

Abbiamo portato a teatro una rappresentanza di 22 persone che non si conoscono e che non hanno l’abitudine a comunicare e li abbiamo messi nella condizione di risolvere un problema comune a tutti, nell’arco di tempo di una giornata.

Grazie ai nostri formatori e alla collaborazione degli scenografi del teatro, hanno trasformato un progetto teorico in esperienza completa: decorare lo spazio mensa con pannelli pittorici rappresentanti la loro visione della società in cui lavorano.

Le 22 persone hanno lavorato come team per la prima volta nella loro esperienza lavorativa in OCME, collaborando ed imparando a moltiplicare e condividere le esperienze e le conoscenze individuali.

Grazie all’aiuto degli scenografi e dei formatori, il team di OCME è riuscito a dare concretezza ad un’esperienza: aprire le porte tra un reparto e l’altro per crescere assieme