Maria Luigia e la gestione del cambiamento
Prevedere, capire, accettare il cambiamento e diventarne protagonisti è una scelta spesso difficile che presuppone capacità proattive e una totale messa in gioco da parte delle persone che lavorano in azienda. Ma se guidato, il cambiamento può diventare elemento di forte spinta motivazionale e di crescita attraverso la consapevolezza sostanziale del ruolo ricoperto e l’orientamento verso i nuovi obiettivi
Format
Prevedere, capire, accettare il cambiamento e diventarne protagonisti è una scelta. Il teatro Regio di Parma deve la sua esistenza a Maria Luigia d’Austria. Questo personaggio rivoluzionario viene, in questo format, eletto a simbolo della capacità di innovazione e gestione del cambiamento. Maria Luigia affronta e gestisce cambiamenti per tutto l’arco della sua vita, siano essi cambiamenti temuti, come le nozze con Napoleone, o fortemente desiderati, come la costruzione del teatro.
Una guida speciale ci introdurrà alla vita e ai segreti di questa amata sovrana, proprio a partire da uno dei luoghi da lei più amati, il Teatro Regio.
Al rientro in aula guidati dai nostri formatori lavoreremo con metodologia attiva e giochi di ruolo incentrati sulla sua persona, per sviluppare maggiormente le competenze atte a gestire il cambiamento, flessibilità, sviluppare creatività e capacità innovative.
Obiettivi
Aiutare i partecipanti a cogliere il cambiamento e diventarne protagonisti capendo i propri talenti.
Il corso prevede un incontro con l’azienda per definire i reali bisogni aziendali e il cambiamento in atto. Sulla base di tali colloqui verranno identificati gli obiettivi.
Temi trattati
Gestione del cambiamento
Team Collaboration
Motivazione
Condivisione
Integrazione delle capacità
Proattività
Innovazione
Coesione
Il ruolo
Durata
4/8 ore