Grazie alla nostra esperienza maturata negli anni in grandi e piccole aziende, siamo consapevoli dell’importanza della Comunicazione.

Per quanto concerne in particolar modo la Formazione è infatti fondamentale che la Comunicazione interna non venga imposta o calata dall'alto ma che crei coinvolgimento e alimenti il senso di appartenenza.
La Comunicazione interna si pone come complementare e funzionale alla Comunicazione esterna e deve essere facilmente fruibile e riconoscibile dagli utenti.

La Comunicazione interna è un processo complesso di comunicazione, e si connota come un tipo di informazione ‘‘a rete’’, quindi diffusa e in grado di raggiunge i centri nevralgici dell’organizzazione.
Per essere il più possibile efficace deve essere precedentemente pianificata e coordinata al fine di raggiungere livelli di efficienza ed efficacia molto alti.

Essere al corrente delle attività intraprese dall'Azienda, soprattutto quando riguardano direttamente o indirettamente ciascun dipendente, aumenta il senso di appartenenza con un effetto positivo sul clima interno e sul benessere aziendale: un’organizzazione che dialoga con i propri dipendenti trasmette un senso di attenzione ed importanza nei confronti del capitale umano, ne rafforza la partecipazione e aiuta e diffondere e a promuovere la Vision aziendale e il suo bagaglio culturale.

Ma con la Formazione può nascere anche l'esigenza di comunicare esternamente quanto si sta realizzando internamente al fine di sostenere la propria immagine pubblica che deve essere promossa anche attraverso la sostenibilità sociale ed etica.

Eventi e Formazione

A volte  la formazione non necessita, per durata o contenuto, solo di un’aula o di una sala riunioni all’interno dell’azienda. Ma richiede la creazione di un vero e proprio Evento aziendale che tenga conto del reale bisogno di un ambiente formativo specifico e di spazi adeguati.

A volte, infatti, i partecipanti hanno bisogno di allontanarsi dall'azienda per calarsi nel ruolo di discente, e mettere a frutto l’esperienza proposta.

La formazione presuppone un cambiamento nella persona, del suo modo di pensare e di agire e allontanamento dal luogo di lavoro spesso favorisce l’innescarsi di questo stesso cambiamento.

La necessità cresce quando la formazione presuppone lo spostamento in una città o sede diversa per permettere che diversi gruppi di lavoro, sparsi sul territorio, si incontrino.

 

Kleis nella Comunicazione:

  • Crea con l'azienda e il piano di comunicazione interna ed esterna;
  • Elabora i messaggi e li traduce in termini testuali e grafici;
  • Crea campagne social;
  • Supporta  l'azienda in ogni esigenza comunicativa con presentazioni, video e e-mailing.

 

 

 

Kleis nell'Organizzazione di eventi:

  • Propone soluzioni logistiche che meglio si adattano all'esigenza formativa e al budget stanziato;
  • Si occupa di trovare location sempre nuove e accattivanti su tutto il territorio italiano
  • Organizza i momenti di svago e le attività a completamento del momento formativo
  • Realizza  brochure, elementi grafici,  video, soluzioni digitali interattive a forte impatto emotivo